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| 寧德市廣開渠道引進人才。 |
當前我省已經進入轉型發展、跨越發展的關鍵時期，面臨的空間制約、資源要素制約、環境承載力制約將更加凸顯。要突破制約，破解經濟發展難題，必須把發展方式轉變到依靠科技進步和人才資源開發上來。近年來，寧德市立足實際，大力實施人才引進戰略，像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓優化投資環境一樣抓優化人才環境，廣泛匯聚各類英才，為寧德市科學發展、加快發展提供有力支撐。
柔性引進高端人才
高端人才對產業發展往往能起到巨大的引領和帶動作用。對類似寧德市這樣的欠發達地區來說，高端人才引進難，留住更難。我們牢固樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的理念，通過聘請顧問、技術轉讓、兼職等方式，柔性引進“兩院”院士等國內外高層次人才和智力資源。根據重點產業、重大項目對高層次人才的需求，成立院士科技園，聘請18位“兩院”院士和2位知名專家擔任市政府顧問，為市委、市政府重大決策和重點項目建設提供科學意見和參謀咨詢。寧德市先后建立起9個企業院士專家工作站，靈活合作形式，著力解決企業在發展中遇到的重大技術難題。我們還深入開展“院士專家海西行”活動，邀請院士專家前來考察，為重點產業發展把脈支招，為企業解決技術難題傳經送寶。
項目合作引進緊缺人才
項目、產業是人才聚集的載體，也是人才發揮作用的重要平臺。寧德市堅持把項目合作作為招才引智的重要載體，通過組織實施一批國家、省、市科技重大項目，推動企業與國內外高校、科研院所開展聯合科技攻關、產學研合作引進和培育科技人才隊伍。市政府與中科院上海高等研究院、國家海洋三所、中山大學、南京水利科學研究院、南京林業大學、福州大學、福建省農科院等單位簽訂了市校人才科技合作協議，開展合作項目400多個，利用高校的科技、人才資源服務地方經濟社會發展。每年組織企業到高校、科研院所比較集中的北京、上海、廣州等地舉辦與高校(科研院所)項目技術專場對接會，加快引進新技術、新成果，推動最新科研成果產品化、市場化。
剛性引進青年人才
一個地方的發展，最根本的是要靠一支帶不走的本地人才，儲備一批現在急需、長遠必需的優秀青年人才，為地方科學發展提供持久動力。寧德市深入實施“引才聚智千人計劃”，根據國土、交通、建設、規劃等重點部門對專業人才的需求，每年編制發布緊缺急需人才目錄，通過完善政策、加大宣傳、建立人才引進“綠色通道”等措施，引進各類緊缺人才近800人。建立省級企業工程研究中心、重點實驗室、市級行業技術研發中心等科技創新平臺，為引進人才提供施展才干的舞臺。出臺鼓勵人才引進的優惠政策，為不同層次的引進人才提供800元至1萬元的月津貼，10萬元至50萬元的購房補助等，大力營造拴心留人的環境。
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